8 (800) 555-34-52
Не смогли дозвониться?

Заемный труд будет законодательно запрещен

В мае сего года внесены изменения в отечественный Трудовой кодекс – согласно им запрещается заемный труд. По определению, это труд работника по заданию его работодателя, но в интересах (под контролем или управлением) третьего лица, которое работодателем не является. При этом не важен статус третьей стороны – ею может быть как юридическое, так и физическое лицо.

Соответствующие изменения отражены в новой статье ТК РФ под номером 56.1. Новое положение вводится в Кодекс Федеральным законом, подписанным 5.05.2014 (№116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ").

Также в Трудовой кодекс добавляется новая глава № 53.1. В ней описана возможность временного направления работодателями своих работников по особому договору по предоставлению труда наемных работников:

Все указанные новшества задействуются с января 2016 года.